Sie erhalten …

einen umfangreichen Werkzeugkoffer, um die Mitarbeiter am Verkaufspunkt fit zu machen und für die notwendige Nachhaltigkeit zu sorgen.

Sie erleben, ...

wie leicht und entspannt gelernt werden kann und wie damit (Verhaltens)-Ziele erreicht werden und diese vor allem eigenverantwortlich und nachhaltig.

• Qualitätssicherer für Ihr Haus. Sie sind in der Lage, interne Trainings zu konzipieren und durchzuführen sowie den Aus- und Weiterbildungsbedarf individuell und eigenständig zu erkennen und die daraus notwendigen Maßnahmen einzuleiten. 
• der aktive Begleiter am Arbeitsplatz und halten die Mitarbeiter Ihres Hauses fit für die künftigen Anforderungen im Vertrieb. 

Ihre Erfolge:

• Mit der Standortbestimmung lernen Sie sich selbst mit ihren Stärken und Schwächen kennen.
• Sie lernen, wie Sie abgestimmt auf unterschiedliche Mitarbeitertypen zielorientiert Trainings konzipieren und durchführen können. Zudem sind Sie in der Lage, für die verschiedenen Typen individuelle Trainingsziele im TOJ zu vereinbaren und nachzuhalten.
• Sie erleben, wie Menschen mit Spaß und Leichtigkeit nachhaltig lernen können und setzen dieses ein.
• Sie setzen Methoden wie z. B. Lehrgespräche, Lehrvorträge, Gruppendiskussionen und Rollenspiele lern- und zielorientiert in der Praxis ein.
• Ihre Vertriebsworkshops werden lebendig und zielführend.
• Ihre Trainings sind motivierend und die Inhalte werden nachhaltig umgesetzt.
• Verkaufskompetenzen und Talente entwickeln Sie spürbar.
• Ihre aktive Begleitung ist praxisorientiert und professionell.

Sie lernen Schritt für Schritt:

1. Woche:

Selbstverständnis: Ich und mein Handwerkskoffer

• Standortbestimmung
• Moderieren und Präsentieren mit den richtigen Werkzeugen

2. Woche:

Routenplaner Training

• Von der Konzeption zur Durchführung
• Kommunikationsmodelle zielführend einsetzen

3. Woche:

Praxis leicht gemacht

• Umgang mit Mitarbeitertypen: Erkennen – Verstehen - Handeln
• TOJ als Begleiter